बर्खास्तगी में उम्र के भेदभाव के लिए इंटेल ने जांच की

टेक दिग्गज इंटेल एक नई वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार 2016 में शुरू हुई इसकी छंटनी में संभावित उम्र के भेदभाव की जांच कर रही है ।

इंटेल उम्र के हिसाब से अपने कर्मचारियों के साथ भेदभाव कर सकता था

रिपोर्ट में आरोप लगाया गया है कि पुराने कर्मचारियों से छुटकारा पाने और युवा लोगों को बनाए रखने के अपने प्रयास के लिए इंटेल की जांच की जा रही है, जो कंपनी के लिए अच्छा है, क्योंकि पुराने श्रमिकों को उनके अधिकारों का बेहतर भुगतान, अधिक जागरूक और मुखर होना पड़ता है।, और परिवारों के लिए और कंपनी के लाभों का उपयोग करने की अधिक संभावना है।

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दो साल पहले इंटेल ने अपनी छंटनी और पुनर्गठन की घोषणा की, कंपनी ने संकेत दिया कि यह एक प्रक्रिया होगी जो 2017 तक चलेगी और इसमें स्वैच्छिक और अनैच्छिक छंटनी का संयोजन शामिल होगा। वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट है कि दर्जनों पूर्व कर्मचारियों ने मुकदमा दायर करने के लिए कानूनी सलाह मांगी और उनमें से कुछ ने अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के पास शिकायतें दर्ज कराईं। UU।

इंटेल का तर्क है कि उम्र, दौड़, राष्ट्रीय मूल, लिंग, आव्रजन स्थिति, या अन्य व्यक्तिगत जनसांख्यिकी जैसे कारक उस प्रक्रिया का हिस्सा नहीं थे जब हमने वे निर्णय लिए थे। हालांकि, वॉल स्ट्रीट जर्नल की समीक्षा से पता चलता है कि 2, 300 छंटनी के एक सेट में, औसतन उम्र 49 थी, जो अन्य कर्मचारियों की औसत आयु से सात साल बड़ी थी ।

आईबीएम के भीतर कथित तौर पर व्यापक भेदभाव पर एक व्यापक रिपोर्ट जारी होने के कुछ महीने बाद ही यह उम्र भेदभाव का मामला सार्वजनिक हो रहा है। यह इस कारण से है कि उम्र का भेदभाव उन कंपनियों में सबसे दृढ़ता से प्रकट होता है जो कई दशकों से संचालित हैं और उनके नियोक्ता के साथ उम्र बढ़ने वाले कर्मचारियों का एक स्टाफ है।

विवरित फ़ॉन्ट