स्टीव बाल्मर अपने वार्षिक प्रोत्साहन का अधिकांश हिस्सा खो देते हैं

प्रत्येक वर्ष, अपने शेयरधारकों के साथ वार्षिक बैठक से पहले, उत्तर अमेरिकी कंपनियों को संयुक्त राज्य के नियामक प्राधिकरणों को भुगतान और हितों के संभावित टकराव का विवरण देने वाला एक दस्तावेज़ भेजना होता है जो उनके निदेशकों को प्रभावित कर सकता है। Microsoft ने कल एसईसी के साथ दस्तावेज दायर किया और अन्य बातों के अलावा, यह विवरण कार्यकारियों को वेतन और बोनस, साथ ही साथ इसका मूल्यांकन और बोर्ड के लिए दिए गए कारण बाद वाले को देने या न देने वाले निदेशकों के बारे में।

सार्वजनिक रूप से सुलभ दस्तावेज़ के अनुसार, स्टीव बाल्मर को इस साल अपना पूरा बोनस नहीं मिलेगाMicrosoft के अभी भी सीईओ को अपनी वार्षिक प्रोत्साहन योजना का 79% हिस्सा देना होगा। इस प्रकार, बाल्मर ने वित्त वर्ष 2013 में अर्जित $1.26 मिलियन को $697,500 के आधार वेतन और $550,000 के बोनस में विभाजित किया।

दस्तावेज़ स्वयं बाल्मर के लिए प्रोत्साहन में गिरावट के कारणों की व्याख्या करता है और Windows और Surface RT पर दोष का एक बड़ा हिस्सा हैटेक्स्ट टैबलेट की बिक्री में तेजी लाने के लिए सरफेस आरटी की कीमत में कमी का सामना करने के लिए Microsoft को 900 मिलियन डॉलर की लागत के अलावा विंडोज डिवीजन से राजस्व में 18% की गिरावट पर प्रकाश डालता है।

पहले से ही पिछले वर्ष में, वित्तीय वर्ष 2012 में, बाल्मर ने पूर्ण बोनस प्राप्त नहीं किया और अपने पैकेज का 91% प्राप्त किया प्रोत्साहन राशि। हालाँकि तब दोष विंडोज डिवीजन से राजस्व में मामूली 3% की गिरावट पर भी पड़ा, मुख्य कारण मुख्य रूप से कंपनी की ऑनलाइन सेवाओं की धीमी-अपेक्षित प्रगति और ब्राउज़र-बैलट की आवर्ती समस्या और नया जुर्माना था। यूरोपीय संघ से माइक्रोसॉफ्ट।

दस्तावेज़ में यह देखना भी संभव है कि कैसे अन्य Microsoft वरिष्ठ प्रबंधक इस वर्ष अपने प्रोत्साहन पैकेज का 100% प्राप्त करेंगे उनके बीच केविन टर्नर और एमी हुड, मुख्य परिचालन अधिकारी (सीओओ) और मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ) क्रमशः हैं; या कार्यालय अध्यक्ष कर्ट डेलबेने। सर्विसेज एंड टूल्स डिवीजन के प्रबंधक और विंडोज एज़्योर के मुख्य प्रबंधक सत्या नडेला के लिए चीजें और भी बेहतर हो गई हैं, जिन्हें वर्ष के दौरान अपने डिवीजन के अच्छे काम के लिए 105% इनाम मिला है।

वाया | ZDNet