सत्या नडेला माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ हैं

माइक्रोसॉफ्ट के निदेशक मंडल को बाल्मर की जगह लेने के लिए 165 दिन लगे। 165 दिन यह महसूस करने के लिए कि सबसे अच्छा विकल्प घर के अंदर है। सत्या नडेला, लंबे समय से कंपनी में 20 से अधिक वर्षों से काम कर रहे Microsoft कर्मचारी को उन सभी संभावित उम्मीदवारों में से नए सीईओ के रूप में चुना गया है जिनके नाम आए हैं इस मौसम के दौरान।

नडेला शायद बोर्ड पर पहली पसंद नहीं थे। यह सोचने के लिए प्रक्रिया पर एक नज़र डालने के लिए पर्याप्त है कि सर्च कमेटी इस पर स्पष्ट नहीं थी। अगर नडेला का नाम शुरू से ही शीर्ष पर होता तो इतने दिन नहीं लगते या अलग-अलग उम्मीदवारों के बारे में इतनी अफवाहें नहीं फैलतीं।लेकिन इसके बावजूद, बोर्ड ने शायद नौकरी के लिए सही व्यक्ति को चुना है

चुना हुआ व्यक्ति घर पर था

सत्या नडेला माइक्रोसॉफ्ट को जानता है जब हम 100,000 से अधिक कर्मचारियों वाले एक विशाल के बारे में बात करते हैं, तो यह एक मौलिक मूल्य है। कोई भी बाहरी उम्मीदवार जिसने पदभार संभाला है, वह प्रबंधक के रूप में आएगा, अपनी टीम में लाएगा, और लाभ और वित्तीय प्रदर्शन के लक्ष्य के साथ अपने तरीकों को लागू करने का प्रयास करेगा। इस तरह के दावों ने कंपनी के कुछ विभागों के भविष्य के बारे में अफवाहों को भी हवा दी।

"हमारा उद्योग परंपरा का सम्मान नहीं करता है, यह केवल नवाचार का सम्मान करता है। - सत्य नडेला"

लेकिन ऐसा लगता है कि नडेला उस प्रोफ़ाइल से बच निकले हैं। एक तकनीकी शिक्षा और माइक्रोसॉफ्ट और उसके कई उत्पादों और सेवाओं के आंतरिक कामकाज में पर्याप्त अनुभव के साथ, नडेला तेजी से बदलाव और प्रौद्योगिकी जैसे भयंकर प्रतिस्पर्धा के उद्योग में डूबी कंपनी के भविष्य का नेतृत्व करने के लिए सही व्यक्ति की तरह लगता है।

कई विश्लेषक अब कह रहे हैं कि नडेला को चुनना आसान था, कि बोर्ड ने उतना जोखिम नहीं उठाया जितना उसे उठाना चाहिए था। लेकिन सच्चाई यह है कि नौकरी के लिए बिना सीईओ अनुभव वाले व्यक्ति को चुनना आरामदायक और सुरक्षित लगता है। इतना ही नहीं, अगर कोई प्रक्रिया के दौरान विचार किए जा रहे विकल्पों को देखता है या उपलब्ध सीईओ के लिए बाजार पर नजर डालता है, तो नडेला को बड़े अंक मिलते हैं। पहले से ही सीईओ सबसे अच्छा संभव विकल्प था और उसके पास वही है जो माइक्रोसॉफ्ट को चाहिए

बदलाव की जरूरत

आज की सबसे जीवंत तकनीकी कंपनियों के CEO देखें: Google, Amazon, Apple, Facebook, आदि। उनमें से अधिकांश, यदि सभी नहीं, तकनीकी करियर से आते हैं, एक उद्यमी प्रोफ़ाइल रखते हैं और ऐसा लगता है कि प्रौद्योगिकी कैसे उपयोगकर्ताओं के जीवन को बदल सकती है, उसी जुनून को साझा करते हैं। अपने कर्मचारियों को लिखे नडेला का पत्र बस इतना ही है।

एक और संयोग है उम्र। इन सभी कंपनियों के सीईओ का एक अच्छा हिस्सा 50 वर्ष से अधिक नहीं है (टिम कुक 53 वर्ष के सबसे पुराने हैं)। जब बाल्मर ने अपनी सेवानिवृत्ति की घोषणा की तब तक जेनबीटा में हमारे सहयोगियों ने Microsoft में एक पीढ़ीगत परिवर्तन की आवश्यकता की सराहना की। नडेला, 46 साल के, नए नेताओं के इस समूह में अन्य नामों की तुलना में बेहतर एकीकृत होते हैं, जो उस समय बजना बंद नहीं करते थे, जैसे कि एलन मुल्लाली (68 वर्ष)।

नडेला उस प्रवृत्ति और पीढ़ीगत परिवर्तन को उजागर करता है जिसकी Microsoft मांग कर रहा था वह इसे एक आकस्मिक प्रोफ़ाइल (एक की स्वेटशर्ट) के साथ भी करता है उनकी तस्वीरें आकस्मिक नहीं हैं) और उनके पूर्ववर्ती कभी-कभी गिरे हुए की तुलना में कम प्रभावशाली हैं। और यह कारण के लिए बिल गेट्स को पुनः प्राप्त करके कंपनी की जड़ों तक वापस जाकर ऐसा करता है। यह बुरा कवर लेटर नहीं है।

Xataka विंडोज़ में | कौन हैं सत्या नडेला?